Menos de la mitad de las empresas en México y el resto de América Latina están preparadas para incluir a grupos minoritariosCIUDAD DE MÉXICO. Menos de la mitad de las empresas en México y el resto de América Latina están preparadas para incluir a grupos minoritarios como discapacitados, jóvenes estudiantes y personas mayores de 50 años en sus equipos de trabajo, revela una encuesta del portal de recursos humanos Bumeran.com.
El estudio, aplicado a 800 directores, gerentes generales, de área, subgerentes y empleados de empresas, señala que 55% manifestó que los actuales procesos de reclutamiento serían disfuncionales para agregar a las minorías en sus filas.
Como principales desventajas para las organizaciones, 33% de los encuestados considera que debe darse una mayor inversión en caso de incorporar a los grupos minoritarios. En tanto, 31% observa discriminación dentro de los miembros de la organización hacia estos grupos, y 27% encuentra como obstáculo la modificación de procesos en recursos humanos para captar y retener a estos nichos.
“Uno de los temas que más preocupa actualmente a las personas es el perder su empleo u obtener un trabajo y en el caso de quienes pertenecen a grupos minoritarios, como discapacitados, jóvenes estudiantes y personas mayores de 50 años, la preocupación aumenta”.
Por el contrario, 55% de los encuestados dijo que contrataría a personas pertenecientes a grupos minoritarios para enriquecer o potenciar recursos dentro de la organización, a través de la pluralidad.
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