¿DISCRIMINACION POR ROLES?

Según un artículo del Washington Post, la universidad de Florida y el Journal of Applied Psychology presentan un estudio donde algunos hombres con calificaciones profesionales iguales y con las mismas categorías profesionales, perciben una menor retribución económica. Según el estudio los hombres discriminados son los que apuestan por una actitud pro-igualiataria y por la no diferenciación de roles entre hombres y mujeres.

Este estudio ademas, resalta que la diferencia salarial entre hombres proigualiatarios y el resto, es incluso mayor que el que existe entre hombres y mujeres.